El seguro medico proporcionado por los empleadores a sus empleados es reconocido a nivel federal para los cónyuges e hijos de los empleados es considerado como incentivos no gravables bajo la ley federal. El seguro de salud para la pareja concubina de un empleado o un cónyuge del mismo sexo también son parte de los incentivos no gravables, pero no se consideran exentos del adeudo del impuesto sobre la renta por el Código de Impuestos Internos.

Para propósitos fiscales, no en todos los estados (por ejemplo, California), los empleadores que ofrecen a sus empleados seguro para su concubino y / o pareja del mismo sexo deben informar a sus empleados y reportar el valor de esos beneficios como un ingreso sobre la renta.
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