就业发展部（EDD）负责管理加利福尼亚州的工资税。尽管与所得税一样，加州工资税率低于联邦税，EDD非常积极地审核并收取工资税
EDD审计过程可能附有极大压力。在这些情况下雇主经常遇到很多问题。 最常见的问题是员工分类 – 员工与独立承包商。这一决定的后果远远超出税收。例如，如果独立承包商被确定为雇员，那么就会有工资税及涉及员工错误分类的潜在处罚。但是，该列表还在不断扩展。雇主还可能面临与失业保险、福利、最低工资和其它人力资源相关的其它后果。因此，EDD审计必须极其谨慎，注重细节处理。
EDD催收事宜也可能对企业及其所有者造成重大的财务后果。作为州立机构，当雇主不履行其工资税务责任时，EDD有权取消或暂停营业执照。这是一把双刃剑，因为雇主在许可证暂停且无法运营的情况下，无法赚取支付其责任的必要收入。因此，快速有效地处理EDD催收事宜至关重要。
在 Hone Maxwell律师事务所（Hone Maxwell LLP），我们对有效处理EDD审计和催收持有必要的经验，并与业主合作 ，以确保在解决这些问题的同时考虑到并尊重业务运作。