您是一名不知应将员工归类为雇员或独立承包商的企业主吗？有时，这确实可能很困难，如果做出错误的确定，后果可能会非常严重。
简要总结一下，员工在年底收到 W2 以申报其收入，而独立承包商则需提交自己的所得税申报表，索取其业务的收入和支出。雇主扣留部分雇员的工资，并将该金额连同其在每个工资期全年的工资税部分发送至美国国税局。独立承包商必须在全年自行缴纳预估税款以避免欠款状态。
对于企业主来说，当员工和企业建立关系时，正确的员工分类是很重要的。当企业控制或有权控制员工的以下方面时，员工将被归类为雇员：
- 工作是如何完成的；
- 员工如何经营其业务或员工的财务状况，例如何时获得报酬以及如何获得报酬，或使用哪些用品/工具来完成工作；
- 在所有书面合同中如何详细描述这种关系，例如工资率、福利、假期工资等，或者员工是否履行了业务的关键方面。
当员工被错误地归类为独立承包商而非雇员时，会发生以下情况：
- 雇主的工资税份额不支付给国税局和州就业税实体。
- 雇员的工资税份额不会被预扣和汇至国税局和州就业税实体。
如果国税局或州就业税实体确定员工在就业税审计期间被错误分类，这可能会对企业主产生不利影响。主要后果是，雇主应就其在工资税中的份额和本应向雇员预扣数年的工资税以及应计利息和罚款的份额评估补缴税款。
如果在关系形成的同时立即寻求正确的律师，这一切都是可以避免的，或者及时纠正，也可减轻不利后果。请随时联系 Hone Maxwell LLP，与我们一位经验丰富的律师交谈，以确认您对员工进行了准确的分类。如果您正面临就业税务审计，或者您认为您过去可能有员工分类错误，我们可以与您讨论适合的解决方案。
