员工或独立承包商 – Dynamex案例试图简化

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企业经常出现的审计问题在于是否雇的人是员工或独立承包商。因为不正确的分类会导致退税和罚款,因此其结果可能非常繁琐。问题是,在大多数情况下,它不是一个亮线测试。有些分包商是在承包商的许可下工作,这属于法定的雇员关系,但这种关系具有独立性,由此大多数雇主必须自己做出决定。

根据美国国税局和加利福尼亚州的税收规定,工人被视为是雇员/员工,且雇主有责任证明其两者间存在独立的承包商关系。证明这种关系是对因素的密集权衡,其中20多个被IRS视为需分析的部分。目前尚未给予任何决定性因素,由而使得做出此类决定变得困难重重。

最近,加州最高法院开始在Dynamex案件中简化这一分析。在决定中,法院提出这三个因素应被视作独立承包商看待:

  • 据履行工作合同和事实,工人在工作执行方面不受雇用实体的控制和指导;
  • 工人从事的工作超出了招聘实体业务的常规运营范围;及
  • 工人通常从事与所完成的工作性质相同的,独立建立的交易、职业,或业务。

虽然这是加利福尼亚州的决定,但美国国税局可能会采用类似分析。保守的做法是用员工,并且只有在明显的情况下才被归类为独立承包商。在任何一种情况下,希望最近的法院判决为雇主提供了更有针对性的分析。

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