雇主向雇员提供健康保险。根据联邦法,雇员的联邦公认配偶及其子女可被视为非应税附加福利。雇主的同性伴侣或同性配偶的健康保险也是附加福利, 但不被 “国内税收法”视为豁免所得税负债。
对于联邦税务目的,但并非在所有州(例如,加利福尼亚州),为同性伴侣和/或其雇员的同性配偶提供保险的雇主必须将这些福利的价值作为其雇员的应纳税所得额上报。

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